Регистрация ООО ИП | Кадровый учет и сопутствующие функции | ВостокИнвест

Кадровый учет и сопутствующие функции
На основании Конституции РФ и трудового кодекса РФ (ТК) у предприятий возникают обязанности в рамках трудового права. За нарушение этих обязанностей установлены штрафы. ТК – это объемный многостраничный документ, регламентирующий права и обязанности лиц, участвующих в трудовых отношениях (далее – трудовые права и обязанности).
Можно привести несколько примеров трудовых обязанностей, возникающих у предприятий. Например, это: А) Обязанность по своевременной выплате заработной платы; Б) Обязанность по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков; В) Обязанности по организации мероприятий по охране труда.
Список примеров трудовых обязанностей и трудовых прав предприятия можно продолжать долго. Квалифицированно организовать и контролировать осуществление трудовых обязанностей и реализацию трудовых прав предприятия могут только лица, обладающие соответствующей квалификацией – имеющие высшее юридическое образование и хорошо знающие ТК и многочисленные расшифровывающие его подзаконные акты.
Среди трудовых обязанностей предприятия можно выделить группу действий, которой можно дать название «Кадровый учет». Кадровый учет - это система сбора, регистрации, обобщения и предоставления информации, необходимой для выполнения предприятием своих обязанностей в рамках трудового права.
Задачами мероприятий по кадровому учету являются учет обстоятельств, от которых зависит возникновение и объем трудовых обязанностей или прав предприятия. Выполнение самих трудовых обязанностей или реализация трудовых прав предприятия выходят за рамки задач кадрового учета.
На многих предприятиях полное или частичное ведение кадрового учета, а также выполнение некоторых трудовых обязанностей предприятия, тесно связанных с ведением кадрового учета, поручают бухгалтеру.
Примеры задач бухгалтера по обеспечению выполнения обязанностей предприятия в области трудового законодательства следующие:
А) Прием заявлений и копий личных документов при приеме новых сотрудников.
Б) Оформление необходимых документов при приеме новых сотрудников (трудовой договор, запись в трудовую книжку, приказ о приеме на работу).
В) Ведение обязательных трудовых регистров: журнала учета трудовых книжек; журнала учета рабочего времени; журнала учета отпусков.
Г) Оформление необходимых документов при увольнении сотрудника (заявление, запись в трудовую книжку, приказ об увольнении).
Для определения стоимости данной услуги и получения консультаций звоните по телефону (812) 740-11-24

Все права защищены.  Копирование содержимого сайта возможно только с разрешения администрации

ЗАО "ВостокИнвест"  2003-2014 

190005, Санкт-Петербург, Московский пр., д. 55, лит. А, пом. 1-Н

тел./факс:  (812) 740-11-24

e-mail: main@vostokinv.ru